Existe diferença entre trabalho em GRUPO e trabalho em EQUIPE ?

Muitos acham, ou acreditam que não tenha diferença, à não ser na nomenclatura, mas estão enganados, existe sim uma grande diferença entre trabalho em grupo e trabalho em equipe.

Hoje no trabalho, nas universidades, nos cursos é muito comum e corriqueiro escutar as expressões " vamos trabalhar em equipe", " precisamos trabalhar em grupo" e até mesmo "somos um time".

Mas o que que significa cada palavra "chave", destas, as pessoas utilizam nas de maneira correta ao trabalha lha-las?

Bom vamos ver o que cada palavra significa realmente:

Alguns Itens que diferenciam GRUPO de EQUIPE -Grupo ou Trabalho em Grupo 

•  Cada um que faz parte deste, tem uma tarefa e é fácil identificar o que cada um faz se for um erro então o culpado logo é apontado.
• Erros são intolerados, pois cada um sabe o seu papel e tem que realiza-lo de maneira que não atrapalhe de forma alguma os demais;
• A comunicação é fechada e utilizada muitas vezes em segredos;
• O ciclo de amigos é feito por apenas aqueles que compõe o grupo;
• É muito aparente o esforço de cada individuo;

Equipe ou Trabalho em Equipe

• Não existe individualismo e nem culpado, funciona como um todo;
• Os erros são tolerados e servem como lição para que não aconteçam futuramente;
• comunicação aberta, clara, objetiva, esclarecida para que o trabalho seja bem realizado;
• As amizades são feitas com todos, desta maneira cada individuo sabe o que o outro faz;
• O esforço é do todo, e não apenas de um e todos tem a sua importância a gestão de conhecimento é feita com sucesso.

No grupo existe supervisão de uma refêrencia, seja ele supervisor, chefe, administrador, na equipe existe sim um direcionamento e supervisão porém diferente do grupo todos se supervisionam e trabalham para que a EQUIPE, tenha resultados com muita comunicação e ajudas de todos.

Lembre-se Toda EQUIPE é um grupo porém nem todo GRUPO é uma Equipe!

Agora fica a pergunta: É MELHOR TRABALHAR EM GRUPO OU EQUIPE ?

Motivação

Motivação = Motivar uma Ação

Como podemos motivar alguém?

R: Ninguém pode ser motivado a não ser que queria, essa ação vem de dentro de cada indivíduo, cada pessoa tem uma necessidade que deseja suprir.

Quando falamos em motivação essa mesma palavra e ação pode ser dirigida para o mundo cooperativo, organizacional, empresarial  e também podemos trazer para o nosso lado pessoal.

Por cada individuo ter uma motivação, que muitas vezes pode ser a do seu colega de trabalho, ou amigo existe uma dificuldade grande em manter essa pessoa motivada, pois depois que se alcança a satisfação momentânea a pessoa ou colaborador sempre quer mais, desta forma podemos dizer que todos nós somos, frustados e que a felicidade plena é inalcançada, conforme a psicologia nos mostra, pois sempre e sempre queremos mais e o nosso nível de satisfação nunca chega a 100%.

Mas em contra partida, a DESMOTIVAÇÃO é muito fácil de acontecer e essa sim as pessoas conseguem ter uma parcela participativa em nossas vidas, seja ela , a decepção,  o não alcance dos seus objetivos e por isso a pessoa sempre tem que ter um pensamento positivo e correr atras dos seus objetivos, seja esses pessoais ou profissionais.

O grande trabalho de um departamento de Recursos Humanos, é tentar motivar o maior número de colaboradores possível e fazer com que esses multipliquem essa motivação e esse setor por ser uma ponte entre empregado e empregador, sempre tentar chegar a um acordo bom para ambas as partes e proporcionar uma boa qualidade de vida para todos os envolvidos onde todos ganham.

O que vou lhes dizer aqui, pode parecer até loucura, mas que acha quem o DINHEIRO ($$$) motiva !!!  está enganado. O dinheiro é uma satisfação momentânea e pode até ser uma forma de alcançar seus objetivos, mas não motiva. Quanto mais tem, mais quer, para suprir aí sim suas necessidades.

E falando em necessidades um psicologo humanista muito conhecido no mundo da administração  e da psicologia chamado Abraham Maslow, através de estudos criou uma estrutura piramidal onde deixa claro quais necessidades são essas:

Piramide de Maslow, começando de baixo  para cima:

- Auto-realização -  são as mais elevadas, de cada pessoa realizar o seu próprio potencial e de auto desenvolver-se continuamente.

- Auto-estima -  envolvem a auto apreciação, a autoconfiança, a necessidade de aprovação social e de respeito, de status, prestígio e consideração, além de desejo de força e de adequação, de confiança perante o mundo, independência e autonomia

- Sociais  -  incluem a necessidade de associação, de participação, de aceitação por parte dos companheiros, de troca de amizade, de afeto e amor

- Segurança -  constituem a busca de proteção contra a ameaça ou privação, a fuga e o perigo. 

- Fisiológicas  -  constituem a sobrevivência do indivíduo e a preservação da espécie: alimentação, sono, repouso, abrigo, etc

E as necessidades vão subindo conforme vão sendo supridas, e a última, quase inalcançada, auto realização - FELICIDADE PLENA !!..é onde estão nossas frustrações pois, nunca estamos satisfeitos !!.

Cursos Técnicos ou Universidade / Faculdade.

Analisando bem o mercado atual de trabalho percebo que nos tempos de hoje as empresas e organizações, preferem pessoas que tenham uma qualificação técnica e posteriormente que este colaborador continue seus estudos e especializações ou extensões na universidade ou faculdade.

Os cursos técnicos tem como diferencial a famosa " mão na massa" pois, dentro destes cursos os alunos, mexem com os equipamentos, ou exercitam suas habilidades e conhecimentos adquiridos, constantemente e diariamente com exercícios e práticas para a melhora do aprendizado e solidificação do conhecimento, o que não acontece com tanta frequência nos cursos de graduação, pois são várias matérias, laboratórios agendados e pouco tempo.

Muitos cursos técnicos são mais completos do que um curso de graduação, existem cursos que não passam e - acredito que por fata de tempo - , os conteúdos que são primordiais para a boa realização e execução da ocupação que se deseja no mercado de trabalho.

O universidade vem para ampliar seus conhecimento e fazer com que a pessoa, possa alcançar novos cargos e especializações na área que deseje atuar.

Portanto fica a dica.

Para uma boa vaga de trabalho no mercado, é necessário sempre a atualização do seu currículo e conhecimentos com cursos e graduações desta maneira você estará sempre preparado para esse mercado que vem se modificando constantemente e você fica na "crista da EMPREGABILIDADE"!.

Projeção de Carreira & Geração Y

Estava dando aula sobre com preparar e apresentar um bom PowerPoint, e pedi para que os alunos fizessem slides com os seguintes temas : Empregabilidade, Mercado de Trabalho, Primeiro Emprego, Como se portar em uma entrevista, Como prepara um Bom currículo, Inclusão Social no Mercado de Trabalho, Inclusão do Jovem no Mercado de Trabalho, quando surgiu de um dos alunos a seguinte pergunta: “ O que é Carreira e como se projeta uma carreira?”. Essa pergunta me remeteu aos meus tempos de aluno universitário no curso de Administração de Recursos Humanos, onde discutíamos incansavelmente sobre essa questão. Como projetar uma carreira, como saber ler o macro e micro ambiente e como pensar estrategicamente para colher frutos e louros futuros, o que a geração “Y”, tem haver com esse tema, uma vez que meus alunos são de faixa etária de 16 a 29 anos, ou seja, estão no “boom!”, desta história.
A geração “Y”, é a geração que nasceu nos anos 80 pra cá, e que está antenada com a modernidade, tendências e tecnologia, que sempre quer algo a mais, não se contenta apenas com que lhe é oferecido e sempre busca mais opções, para mudanças, transformações e assim alcançar seus objetivos mais rapidamente é deles o futuro !!!
Através da geração “Y”, podemos nos deparar muito bem com a projeção da carreira, planejamento do futuro, primeiramente o profissional tem que ter bem claro e definido o seu objetivo e para isso ele deve questionar-se e responder as seguintes perguntas. O que eu quero profissionalmente?, Onde quero chegar?, O que devo fazer para chegar onde eu quero? E respondidas essas perguntas ele terá que traças metas para chegar ao seu objetivo e após as metas traçadas concluí-las e é neste ponto que está o segredo de analisar o ambiente, para chegar ao meu objetivo, eu preciso fazer que tipo de curso, que universidade, que curso técnico, preciso ampliar meus conhecimentos, minhas competências, comportamento, utilizar muito bem a comunicação, o marketing pessoal, o networking, manter-se sempre atualizado, com diversos fatos e assuntos, para que sempre tenha conteúdo para ser conversado, tratado e até mesmo trabalhado.
Seja diferente, tenha empreendedorismo, atitude, ação e logo o seu caminho estará sólido e seguro e o plano de carreira por você criado e trabalhado se tornará o seu sucesso